1月7日，國(guó)務(wù)院新(xīn)闻办公室举行國(guó)務(wù)院政策例行吹风会，请人力资源社会保障部副部長(cháng)汤涛、职业能(néng)力建设司司長(cháng)刘康介绍《“十四五”职业技能(néng)培训规划》有(yǒu)关情况，并答(dá)记者问。

汤涛：

（一）关于《规划》制定的背景和过程

党中央、國(guó)務(wù)院高度重视职业技能(néng)培训工作。习近平总书记多(duō)次作出重要指示批示，要求健全技能(néng)人才培养、使用(yòng)、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能(néng)培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能(néng)人才。李克强总理(lǐ)强调，职业技能(néng)培训是提升劳动者就业创业能(néng)力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，要实施好职业技能(néng)提升行动。各级人社部门深入贯彻党中央、國(guó)務(wù)院决策部署，坚持改革创新(xīn)，全力推进职业技能(néng)培训事业的发展。“十三五”时期，全國(guó)共组织开展补贴性职业技能(néng)培训近1亿人次；其中培训企业职工超过3000万人次，农民(mín)工超过4000万人次，贫困劳动力超过900万人次。技工教育每年输送毕业生能(néng)够达到100万以上，开展职业技能(néng)培训超过400万以上。全國(guó)技能(néng)人才总量超过2亿人，高技能(néng)人才总量已超过5000万人。

“十四五”时期，我國(guó)开启全面建设社会主义现代化國(guó)家、向第二个百年奋斗目标进军新(xīn)征程。党中央、國(guó)務(wù)院部署实施就业优先战略，健全终身职业技能(néng)培训制度，為(wèi)职业技能(néng)培训事业发展提供了根本保证。就业新(xīn)的增長(cháng)点和新(xīn)就业形态也在不断发展变化中，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能(néng)。与此同时，职业培训也面临一些新(xīn)的挑战。主要是以下三个方面：

一是技能(néng)人才培养不适应产业转型升级和技术进步的要求；二是 “就业难”和“招工难”两难并存，也就是结构性就业矛盾突出，重点就业群體(tǐ)的就业创业能(néng)力与用(yòng)人单位需求存在差距；三是培训基础能(néng)力薄弱，主要是培训的供给能(néng)力还不足，培训的针对性、实效性还需要进一步提高，尊重劳动、尊重技能(néng)的社会氛围也有(yǒu)待于进一步优化。

“十四五”时期职业技能(néng)培训工作要以习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，立足新(xīn)发展阶段，配合实施國(guó)家重大战略，进一步加大工作力度，吸引更多(duō)劳动者技能(néng)就业技能(néng)成長(cháng)成才，為(wèi)全面建设社会主义现代化國(guó)家提供有(yǒu)力的技能(néng)人才支撑。

按照党中央、國(guó)務(wù)院决策部署，人社部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制了《“十四五”职业技能(néng)培训规划》，于2021年12月1日第157次國(guó)務(wù)院常務(wù)会议审议通过，已于近日印发并公布。

（二）《规划》的主要内容

《规划》按照國(guó)家“十四五”规划纲要“实施就业优先战略”、“培养造就高水平人才队伍”建设等要求，与《“十四五”就业促进规划》相互衔接，提出了“十四五”时期加强职业技能(néng)培训工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任務(wù)和保障措施，这是我國(guó)首次编制的國(guó)家级职业技能(néng)培训五年专项规划。

《规划》明确了“十四五”时期职业技能(néng)培训工作的基本原则：坚持立德树人、德技并修；坚持就业导向、提质扩容，提高工作能(néng)力；坚持共建共享、协同发力，推动培训资源共建共享，形成工作合力；坚持市场引导、政府支持。

《规划》提出到2025年要实现终身职业技能(néng)培训制度更加完善、共建共享职业技能(néng)培训體(tǐ)系更加健全、创新(xīn)型、应用(yòng)型、技能(néng)型人才队伍不断发展壮大、职业技能(néng)培训服務(wù)更加有(yǒu)效等四个主要目标。具體(tǐ)目标是组织实施政府补贴性培训达7500万人次以上，其中农民(mín)工职业技能(néng)培训3000万人次以上；新(xīn)增取得职业资格证书或职业技能(néng)等级证书的人员要达到4000万人次以上，其中能(néng)够达到高级技工、技师、高级技师的高技能(néng)人才要达到800万人次以上；新(xīn)增公共实训基地200个。这个就是培训的供给能(néng)力或者说是基础能(néng)力的提升。

《规划》提出五个方面的重点任務(wù)：一是健全完善终身职业技能(néng)培训體(tǐ)系。二是培训的供给能(néng)力要提升。三是提高职业技能(néng)培训质量。这个问题是我们规划的一个亮点。四是加强职业技能(néng)培训标准化建设。五是完善技能(néng)人才的职业发展通道，进一步激发技能(néng)劳动者参与职业培训的内生动力，加强技能(néng)人才的评价、激励和保障工作。

新(xīn)华社记者:

文(wén)件关键是在落实。请问如何保障《规划》切实落实到实处？

汤涛：

不光是文(wén)件重在落实，实际上《规划》也是重在实施、在于落实。我们对于《规划》的实施，在规划的最后一部分(fēn)，从保障措施上提了很(hěn)多(duō)的要求。特别是对我刚才提到的，在“十四五”时期，我们怎么把职业技能(néng)培训的质量提升作為(wèi)一个重点来加以保证。我们准备从六个方面来推动落实工作。

一方面是加强统筹规划和组织领导。从人社部门来讲，要进一步协同发展改革、教育、财政等相关部门，但从各地来讲，要承担起培训的主體(tǐ)责任，要做好培训规划与现在发展的基础相衔接，进一步推动规划重点任務(wù)和重点行动的实施落实。

第二方面是加大投入的力度。职业技能(néng)培训是需要投入的，没有(yǒu)投入就没有(yǒu)产出，在资金的筹集上，要多(duō)方筹集资金，做好培训资金的保障工作，健全市场化投入机制，鼓励社会资本投入。从加强中央预算内投资对公共实训基地建设的支持，对購(gòu)买培训的相关设施设备，落实现行的有(yǒu)关税收优惠政策。职业技能(néng)培训和理(lǐ)论培训、知识培训有(yǒu)一个很(hěn)大的不同，就是实训设施设备的投入。统筹利用(yòng)好就业补助资金，失业保险基金和已有(yǒu)的职业培训资金，包括我们现在已有(yǒu)的职业技能(néng)培训专项行动专账的结余资金，按规定对符合条件的参训人员给予培训补贴、技能(néng)提升补贴和相关的生活补贴。

第三方面是进一步围绕提升质量做好培训。可(kě)能(néng)大家注意到了一个问题，就是我们这个培训的目标数量比“十三五”培训超过1亿人次减少了一些，我这里要特别说明的是，质量上的不同并不意味着培训量的减少和培训规模的缩小(xiǎo)，最主要的是要把高层次技能(néng)人才的培训作為(wèi)“十四五”的重中之重。特别是，目前制造业、企业对技工、技师的需求非常急迫，很(hěn)多(duō)企业在实施新(xīn)技术的时候都面临高层次技能(néng)人才短缺、招工紧缺的问题，我们将指导各地根据國(guó)家发展先进制造业、现代服務(wù)业、战略性新(xīn)兴产业等需求，动态调整培训专业设置补贴项目，提升培训层次，為(wèi)企业培养更多(duō)技能(néng)型、应用(yòng)型和创新(xīn)型的技能(néng)人才。

第四方面是统筹做好重点就业群體(tǐ)培训工作。一方面要提高培训质量，提高培训层次，但从另外一个方面，要把就业的重点群體(tǐ)服務(wù)好，一个是青年學(xué)生，特别是今年大學(xué)毕业生又(yòu)是一个新(xīn)高，还有(yǒu)农村转移劳动力的培训，以及退役军人、残疾人等群體(tǐ)，作為(wèi)我们的培训重点。

第五方面是进一步推动公共职业技能(néng)培训提质扩容，加大资源整合力度，提高供给能(néng)力。依法鼓励支持各类职业教育、职业培训机构规范发展，全國(guó)各级各类的职业院校、技工院校、就业训练中心、培训机构是我们开展培训的重要依托。要通过优化审批服務(wù)，支持社会资源提供民(mín)办职业培训服務(wù)，同时强化对民(mín)办培训机构办學(xué)质量的督导，鼓励建立行业的自律机制。

最后一方面是要进一步加强管理(lǐ)服務(wù)和质量监管、资金监管，健全职业技能(néng)培训的综合管理(lǐ)和督导评估體(tǐ)系。对培训项目、培训机构、培训资金进行规范管理(lǐ)，推进“制度+科(kē)技”、“人防+技防”等體(tǐ)系建设，大力推进“互联网+监管”，优化职业技能(néng)培训的业務(wù)流程和工作模式，引入第三方评估，强化社会监督，加大对违法违纪违规行為(wèi)的查处力度，做好这方面的保障工作。

香港中评社记者:

当前，劳动者不愿当工人，技能(néng)成才、技能(néng)就业吸引力不足。请问《规划》在完善技能(néng)人才职业发展通道中提出了哪些要求？

刘康：

这个问题确实是现实存在的。為(wèi)了不断壮大创新(xīn)型、应用(yòng)型、技能(néng)型的技能(néng)人才队伍，营造更好的社会氛围，在《规划》当中专门就完善技能(néng)人才职业发展通道提出了明确要求。包括以下几个方面：

一是完善技术工人的整个职业发展通道。要打破目前的“天花(huā)板”“隐形门”，形成技能(néng)人才的纵向职业技能(néng)等级阶梯，探索拓展技能(néng)人才“新(xīn)八级”职业技能(néng)等级制度；横向是技能(néng)人才和专技人才等相应的人才可(kě)以贯通发展。

二是完善技能(néng)人才的评价體(tǐ)系。健全以职业能(néng)力為(wèi)导向、以工作业绩為(wèi)重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能(néng)人才评价體(tǐ)系。全面推行企业技能(néng)人才自主评价，并且要将评价结果和使用(yòng)、待遇挂钩。目前，全國(guó)已经遴选了3100多(duō)家第三方社会评价组织，有(yǒu)11000多(duō)家企业已经备案开展自主评价。

三是提高技能(néng)人才的待遇水平。推动《技能(néng)人才薪酬分(fēn)配指引》这个重要文(wén)件落实、落地落企，引导企业建立健全符合技能(néng)人才特点的工资分(fēn)配制度；推动企业建立工资正常增長(cháng)机制，探索技能(néng)激励办法。

四是加强对技能(néng)人才的表彰激励。完善以國(guó)家奖励為(wèi)导向、用(yòng)人单位奖励為(wèi)主體(tǐ)的技能(néng)人才表彰奖励體(tǐ)系。加大对高技能(néng)人才在各级各类表彰当中的倾斜力度。要做好目前的“中华技能(néng)大奖”、“全國(guó)技术能(néng)手”评选表彰，而且要给他(tā)们更高的待遇。

五是广泛开展职业技能(néng)竞赛。要為(wèi)技能(néng)人才搭建展示精湛技艺的平台，促进技能(néng)人才实现技能(néng)成才、技能(néng)报國(guó)，為(wèi)他(tā)们创造出彩的机会。

与此同时，我们现在还在推动中國(guó)特色企业新(xīn)型學(xué)徒制，这种新(xīn)型學(xué)徒制就是通过校企合作、工學(xué)交替等方式，对开展學(xué)徒培训的企业给予相应的职业培训补贴，推动后备技能(néng)人才的成長(cháng)。

封面新(xīn)闻记者:

现在，以大数据、云计算、物(wù)联网、人工智能(néng)為(wèi)代表的新(xīn)经济向各个行业领域渗透，产生很(hěn)多(duō)新(xīn)业态，催生很(hěn)多(duō)新(xīn)职业，也吸纳了大量的就业人员，市场对于数字技能(néng)人才也有(yǒu)迫切需求。请问如何在职业培训中加快“数字步伐”？

刘康：

在这方面，我们准备采取以下几方面的措施，这些措施在《规划》当中都有(yǒu)相应的表述。

一是加强数字技能(néng)相关标准建设。修订职业分(fēn)类大典，对数字技能(néng)类职业要特别进行标注。同时积极开发数字技能(néng)类新(xīn)职业，制定数字技能(néng)类职业的职业标准和评价规范。

二是编制数字技能(néng)相关职业國(guó)家基本职业培训包。发布培训标准和课程方案，加大数字技能(néng)相关职业技能(néng)培训教材开发力度，组织开发面向全體(tǐ)劳动者的数字技能(néng)通用(yòng)素质培训教材。

三是推进数字技能(néng)类人才评价工作。推进数字技能(néng)相关职业技能(néng)等级认定工作。引入数字技术，创新(xīn)评价方式。

四是开展数字技能(néng)类职业技能(néng)竞赛。今年人社部准备举办全國(guó)新(xīn)职业和数字技术技能(néng)职业技能(néng)大赛，值得期待。下一步，我们也将指导各地在开展各类比赛时，要把数字技能(néng)类的职业作為(wèi)一个相应的内容加以推进，就是通过以赛带训、以赛促训来全面推动数字技能(néng)的提升。

五是提升数字技能(néng)培训基础能(néng)力建设。统筹利用(yòng)现有(yǒu)资源，培育一批具有(yǒu)数字技能(néng)培养优势的高技能(néng)人才培训基地和技能(néng)大师工作室。遴选培育一批数字技能(néng)培训优质职业院校。打造一批功能(néng)突出、资源共享的區(qū)域性数字技能(néng)公共实训基地，目前在重庆等地都已经开始。同时，全面提升数字技能(néng)实训能(néng)力。

香港经济导报记者:

《规划》提出要强化重点群體(tǐ)就业技能(néng)培训，加强创业培训和新(xīn)业态、新(xīn)模式从业人员技能(néng)培训。请问，上述工作具體(tǐ)准备如何开展？哪些群體(tǐ)属于上述培训工作的目标对象？

汤涛：

实际上刚才我们已经回答(dá)了你的问题，重点群體(tǐ)包括青年、农民(mín)工、退役军人，还有(yǒu)就是残疾人等有(yǒu)特殊就业需求的群體(tǐ)。其实，这里面有(yǒu)一个观点我想通过各位记者做一点宣传。為(wèi)什么我们國(guó)家这样重视职业技能(néng)培训，因為(wèi)技能(néng)与就业、技能(néng)与收入有(yǒu)着密切的关系，某种程度上讲，没有(yǒu)技能(néng)你只能(néng)提供體(tǐ)力，但有(yǒu)技能(néng)就不一样，所以一定要多(duō)宣传这个观点，叫“有(yǒu)技能(néng)好就业”“長(cháng)技能(néng)就好业”“高技能(néng)就业好”，现在社会很(hěn)需要高技能(néng)人才，对劳动者而言，一定要有(yǒu)自己特有(yǒu)的技术技能(néng)。

　　我还要特别说一下技能(néng)和收入的关系，“有(yǒu)技能(néng)有(yǒu)收入”“長(cháng)技能(néng)長(cháng)收入”“高技能(néng)高收入”，如果说把就业和收入这个问题和我们职业技能(néng)培训联系起来的话，我觉得要多(duō)做一些宣传。

中央广播電(diàn)视总台央视记者:

与以往相比，此次印发的《规划》在加大职业技能(néng)培训工作力度方面有(yǒu)哪些创新(xīn)举措？

汤涛：

这是我们在制定《规划》过程中反复研究的一个问题，尽管《规划》是我國(guó)首次制定的职业技能(néng)培训五年规划，但这个《规划》怎么能(néng)够有(yǒu)一些创新(xīn)举措，使《规划》一方面能(néng)更好地落实，另外一方面有(yǒu)更强的针对性。在这方面我们进行了研究，概括起来有(yǒu)以下五方面的创新(xīn)举措：

一是在健全完善终身职业技能(néng)培训體(tǐ)系方面，我们提出了要从“三年行动”转化為(wèi)“五年规划”，这本身就是一个创新(xīn)。要大力开展以企业职工為(wèi)重点的就业群體(tǐ)职业培训，特别要加强创业培训和新(xīn)业态就业培训。

二是在提升培训的供给能(néng)力方面，总结以前职业技能(néng)培训工作中，低端培训较多(duō)，中端和高端培训较少，原因就在于我们的基础能(néng)力和供给能(néng)力上有(yǒu)不足。对此，正像刚才哈司長(cháng)讲到的，公共实训基地的建设是在推进产训结合、产教融合上做工作。这方面鼓励更多(duō)的培训机构、职业院校，包括企业能(néng)够参与其中。

三是在提升培训质量上。数字技能(néng)培训与现代经济社会发展需求的吻合度要有(yǒu)进一步的提升，同时要严格培训资金的管理(lǐ)，保证钱不光能(néng)够用(yòng)得出，而且能(néng)够用(yòng)得好。

四是在职业技能(néng)培训的标准化建设上，“十四五”要把工學(xué)一體(tǐ)化技能(néng)人才培养模式作為(wèi)一个重点来推广。简单介绍一下，2009年人社部开始在全國(guó)分(fēn)三批200个學(xué)校集中在30多(duō)个专业，开展了工學(xué)一體(tǐ)化培养模式试点工作，总结这十多(duō)年的经验，我们认為(wèi)这个培训效果更好。它在培训的标准化建设上，应该说走出了新(xīn)路。下一步，在一體(tǐ)化培养模式上，要在培训教材、教學(xué)资源、师资队伍和信息化能(néng)力建设上做一些提升。

五是进一步拓展技术工人的职业发展通道。什么是“新(xīn)八级”，技术工人的职业发展评价以前是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。去年下半年，人社部在全國(guó)推广了企业新(xīn)型學(xué)徒制，这就是在初级工之前更早地切入到技能(néng)培训开发上。此后，我们还推出了特级技师试点工作，当时有(yǒu)些媒體(tǐ)，特别是经济类的一些媒體(tǐ)作了一些报道。最近，有(yǒu)两个试点单位报告，试点工作非常成功，目前我们正在总结经验。除了我刚才说到的學(xué)徒工、初级工、中级工、高级工，往上升是技师、高级技师，现在还有(yǒu)特级技师，这就是七级了。我们也在关注基层一个创新(xīn)，叫做首席技师，目前正在总结基层经验，如果可(kě)能(néng)的话，会构建一个技能(néng)人才更為(wèi)畅通的发展通道。刘司長(cháng)在刚才的发言当中讲到了“天花(huā)板”，有(yǒu)的人30岁、40岁已经是高级技师了，等他(tā)到50岁以后，他(tā)的职业不能(néng)进一步提升，往上发展要捅破这个“天花(huā)板”，让他(tā)往特级技师、甚至更高的层级发展。还有(yǒu)说到了“隐形门”，“隐形门”实际上就是职业转换或者叫职业横向发展的通道。在这方面，我们也有(yǒu)成功的经验，将為(wèi)技能(néng)人才在待遇水平、激励保障上提供一些新(xīn)的举措。

以上五点就是我们考虑《规划》当中对职业技能(néng)培训的创新(xīn)点。

红星新(xīn)闻记者:

《规划》提出要提升职业技能(néng)培训的供给能(néng)力。对于职业人来说，培训的费用(yòng)负担、时间投入成本是大家非常关心的问题。请问对这方面有(yǒu)没有(yǒu)具體(tǐ)的安排？

刘康：

您实际上提了两个问题，一个是关于费用(yòng)的问题，另一个是培训时间的问题。

关于费用(yòng)负担问题。一是政府对就业重点群體(tǐ)给予培训经费补贴。包括毕业年度高校毕业生、城乡没有(yǒu)继续升學(xué)的应届初高中毕业生（也就是我们说的“两后生”）、农村转移就业的劳动者，以及城镇登记失业人员，都可(kě)以按照规定来落实培训补贴政策。其中，家庭生活困难的除了享受职业培训补贴外，还可(kě)以获得生活、交通费补贴，这有(yǒu)利于他(tā)们参加培训。二是参加企业新(xīn)型學(xué)徒制的學(xué)员，以及参加技师培训的企业在职职工，都可(kě)以按规定给予一定标准的职业培训补贴。三是多(duō)方筹集资金，加大政府补贴政策支持力度。刚才汤涛副部長(cháng)在开场介绍时就已经提到了，就是统筹就业补助资金、失业保险基金和目前已有(yǒu)的职业培训资金。四是指导各地建立培训补贴标准动态评估机制，适时调整补贴标准，减轻参训人员和培训机构的负担。

关于参加职业培训时间投入的问题，也就是我们以往在培训工作中遇到的工學(xué)矛盾问题。考虑到企业职工日常工作时间比较饱满，参加培训多(duō)数可(kě)能(néng)要占用(yòng)到业余时间或者是其他(tā)时间。怎么解决这个矛盾？对此，《规划》也提出了鼓励企业与参训职工双方协商(shāng)调整工作和培训时间，并且要依法保障职工在参加培训期间的工资福利待遇不能(néng)降低，让职工能(néng)够安心地去参加培训。另外，我们也正在推动企业开展结合生产岗位实际的岗位技能(néng)提升培训，总结有(yǒu)效方法。

澳门月刊记者:

请问《“十四五”职业技能(néng)培训规划》的实施过程中面临哪些新(xīn)的挑战？相关部门如何推动职业技能(néng)培训的國(guó)际合作？

汤涛：

“十四五”时期，我们职业技能(néng)培训工作无论是外部的还是内部的，都面临很(hěn)多(duō)实际挑战。总结梳理(lǐ)一下，一是我们的培训如何适应经济社会发展的要求，同时如何在实现人的发展上做更多(duō)的努力和贡献。简单地说，现在有(yǒu)不适应的问题，就是职业技能(néng)培训工作的内容、质量不适应现在发展的要求，这方面的挑战还是很(hěn)大的。

第二方面，我在前面介绍《规划》背景时讲到了一个问题，就是“就业结构性矛盾”，即“招工难”与“就业难”并存、“有(yǒu)人无事干、有(yǒu)事无人干”这种现象。这个结构性矛盾怎么解决是我们面临的一个很(hěn)大挑战，这对职业培训来说同样也是如此。

第三个挑战主要是我们自身的，也就是培训基础能(néng)力还不够。有(yǒu)很(hěn)多(duō)劳动者愿意参加培训，但是找到的培训机构能(néng)力达不到。比如刚才有(yǒu)一位记者特别提到了数字技能(néng)培训的问题，现在很(hěn)多(duō)设施设备的操作，主要是实操的能(néng)力跟不上，是因為(wèi)他(tā)没有(yǒu)接触过这一类的设备，而没有(yǒu)接触这个设备的问题在于他(tā)没有(yǒu)接受过这样的培训，也就是说我们培训机构提供不了这样的设备让他(tā)去培训，所以他(tā)到了岗位上有(yǒu)很(hěn)長(cháng)的适应过程。在这方面，我们也面临很(hěn)大的挑战。一方面要投入，另外一方面投入又(yòu)不是很(hěn)多(duō)，怎么把这些工作做好，是我们需要面对的问题。

关于國(guó)际合作的问题，“十三五”时期乃至于最近这两年，我们在推进职业技能(néng)培训的國(guó)际合作上做了一些工作。比如，國(guó)际劳工组织现在正开展企业新(xīn)型學(xué)徒制试点，这个试点目前选取了几十家企业，还有(yǒu)一部分(fēn)地方、院校参与其中。最近我看了一个总结报告，试点借鉴了國(guó)外很(hěn)多(duō)先进经验，又(yòu)结合了我们國(guó)家的实际情况。我们这几年企业新(xīn)型學(xué)徒制的培养已经过了百万，有(yǒu)一部分(fēn)做得很(hěn)好，有(yǒu)一部分(fēn)还需要进一步提升质量。在与國(guó)际劳工组织合作过程中，我们在企业新(xīn)型學(xué)徒制的培养方面探索了一些新(xīn)方法，今后将继续推进这种合作。

第二个方面，去年11-12月份的时候，我们和老挝、柬埔寨、缅甸等东南亚國(guó)家开展了技工院校对口合作，这个合作对职业培训的开展也起了引领作用(yòng)。

第三个方面，我要宣传一个观点，职业培训的一个特点是能(néng)够通过竞赛来起作用(yòng)。我们经常用(yòng)的一句话叫“以赛促训”、“以赛带训”，就是以比赛来促进训练，以比赛来带动训练。我们在重庆组织开展过“一带一路”职业技能(néng)大赛，这些都是在推进國(guó)际合作上做的一些工作。我為(wèi)什么要特别强调这个问题，因為(wèi)今年10月份，我國(guó)将在上海举办第46届世界技能(néng)大赛。世界技能(néng)大赛号称技能(néng)界的“奥林匹克”，最近大家很(hěn)关注北京冬奥会，世界技能(néng)大赛是首次在我们國(guó)内大陆举办。世界技能(néng)组织已经成立70多(duō)年，我们从2010年加入这个组织，2011年开始参加比赛，在2017、2019年连续两届实现了“三个第一”——金牌第一、奖牌第一、团體(tǐ)总分(fēn)第一，应该说成绩是很(hěn)亮眼的。2017年我们在阿联酋阿布扎比世界技能(néng)组织大会上取得的举办权，这个挑战非常大，但是它对职业技能(néng)培训的國(guó)际合作起到巨大的推动作用(yòng)，因為(wèi)世界技能(néng)组织有(yǒu)80多(duō)个成员國(guó)家和地區(qū)，这个交流活动对《“十四五”职业技能(néng)培训规划》的实施会起到很(hěn)好的促进和推动作用(yòng)。同时，也有(yǒu)利于把中國(guó)的一些先进经验和好做法推广出去。